Eine starke Partnerschaft für ein Jahr!
Mentoring bezeichnet eine spezifische persönliche Beziehung zweier Personen, bei der eine erfahrene Person (Mentor:in) ihr Fach- und Erfahrungswissen an eine weniger erfahrene, zumeist jüngere Person (Mentee) weitergibt. Ziel ist es einerseits, den oder die Mentee persönlich und individuell zu unterstützen. Andererseits hat der/die Mentor:in die Chance, Einblicke in die Gedanken- und Ideenwelten der jungen Generation zu erhalten.
Der DVGW möchte mit dem Mentoring-Angebot Nachwuchskräfte zum Berufseinstieg in die Energie- und Wasserbranche motivieren und gewinnen. Umgekehrt wird der Wissenstransfer hinsichtlich der neuesten Entwicklungen und Forschungen der Hochschulen unterstützt. Und schließlich profitieren beide Seiten von den Netzwerken, die sie sich im Laufe des Programms aufbauen und die sie ihr Berufsleben lang nutzen können.
Die Partnerschaft für die Dauer von einem Jahr ist freiwillig. Beide Partner sichern einen vertraulichen Umgang mit den besprochenen Informationen zu.
Mögliche Inhalte des Mentoring-Angebots
Gestalte Dir Dein eigenes Netzwerk! Das Young Professional Programm bietet Dir die Möglichkeit bundesweit mit Gleichgesinnten aus Deiner Branche in Kontakt zu treten. Unsere Collaboration-Plattform bildet den perfekten Rahmen hierfür.
Du möchtest Deine Kontakte auch persönlich kennenlernen? Im Rahmen der jährlichen Branchentagung gat|wat gibt es die Gelegenheit dazu - hier treffen sich die Young Professionals im DVGW!
Du möchtest gerne wissen, wie der DVGW arbeitet?
Dann finde es heraus und nutze die Möglichkeit, spannende Einblicke in die Arbeitsweise Deines Vereins zu gewinnen.
Hierzu hast Du die Möglichkeit, an Gremien und Arbeitskreisen auf Landes- und Bundesebene teilzunehmen. Die Gremien und Arbeitskreise dienen u.a. dem gas- bzw. wasserfachlichen Erfahrungsaustausch. Ebenso beschäftigen sich sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene Arbeitskreise mit der Nachwuchssicherung und -förderung für die Energie- und Wasserbranche. Für einen Überblick über alle angebotenen Kreise sprich uns gerne an.
Im Rahmen des Young Professional Programms kannst Du auch 2023 wieder an verschiedenen nicht-technischen Fachseminaren der DVGW-Beruflichen Bildung teilnehmen. In den Seminaren werden z.B. Führungskompetenzen oder auch rechtliche Grundlagen vermittelt.
Als Teilnehmer des DVGW-Young Professional Programms kannst Du an einem Fachseminar einmalig kostenfrei teilnehmen. Für jede weitere Teilnahme an einem Fachseminar erhältst Du gesonderte Konditionen*.
Ziel des nicht-technischen DVGW-Qualifizierungs-Systems ist eine systematische und praxisorientierte Kompetenzentwicklung in den Bereichen Führung, Organisation oder Betriebswirtschaft. Weitere Informationen zu allen DVGW-Fachseminaren findest Du auf den Seiten der Beruflichen Bildung des DVGW.
*ggf. notwendige Übernachtungen müssen in allen Fällen durch die Teilnehmenden selbst beglichen werden | limitierte Platzanzahl | 2-tägiger Kurs
Das Mentoring ist eines von vier Förderelementen des DVGW-Young Professional Programms (YPP). Eine erfahrene Person (Mentor:in) aus der Energie- und Wasserbranche begleitet eine/n Berufseinsteiger:in mit ihrem Fach- und Erfahrungswissen beim Einstieg in die Branche und unterstützt bei der weiteren Karriereentwicklung.
Nach dem erfolgreichen Auftakt des aktuellen Mentoring-Jahres im Juni in Künzell, bei dem die Tandems aus Mentor:innen und Mentees sich erstmals kennenlernten, starteten die Paarungen in ihre persönliche Tandemphase. Diese besteht aus regelmäßigen selbst organisierten Treffen zu den im Tandem vereinbarten Unterstützungszielen.
Im Rahmen der gat|wat im Oktober in Berlin kamen die Tandems zu einem ersten Erfahrungsaustausch erneut zusammen. Bei einem Meetup wurde Bilanz gezogen, über Erlebnisse berichtet und Impulse für die Gestaltung der noch verbleibenden Tandemphase gegeben.
Die Zielsetzungen in den Tandems sind individuell ausgeprägt und hängen überwiegend von den Bedürfnissen der Mentees ab. So kann der Fokus zum Beispiel auf der Berufsorientierung, den Berufseinstieg, der persönlichen Weiterentwicklung und -bildung, die Karriere oder aber auch den Netzwerkaufbau liegen.
Neben den Mentees können auch die Mentor:innen Vorteile aus der Partnerschaft ziehen: Sie profitieren vom Einblick in die Blickwinkel, Themen und Fähigkeiten der jungen Generation. Die Mentor:innen können in den regelmäßigen Treffen auch ihre eigene berufliche Situation und Arbeitsweise reflektieren und ebenfalls ihr Netzwerk erweitern.
Das YPP-Mentoring ist auf die Dauer von einem Jahr angelegt. Wir freuen uns auf die Begrüßung der neuen Tandems Mitte Juni 2023 in Bonn!
Das DVGW-Young Professional Programm begleitet mit seinem Mentoring-Element energie- und wasserfachliche Nachwuchskräfte bei deren Berufseinstieg und Karriereentwicklung
Das neue Mentoring-Jahr 2022/2023 startete im Juni 2022 mit einer Auftaktveranstaltung in Künzell. Dort wurden auch die Teilnehmer:innen des auslaufenden Mentoring-Jahres 2021/2022 verabschiedet. Das Aufeinandertreffen der beiden Jahrgänge war hier ein wichtiger Programmpunkt im Rahmen des Auftaktes und der Verabschiedung. So konnten wertvolle Erfahrungswerte weitergegeben und innerhalb des Mentoring-Angebots wieder neue Verbindungen geknüpft werden.
Ergänzt wurde die Präsenz-Auftaktveranstaltung um weitere digitale Auftaktveranstaltungen für alle Mentoring-Jahr-Teilnehmer:innen, die in Künzell nicht dabei sein konnten.
Wir haben "Abschluss-Mentees" gefragt, wie sie ihr Jahr erlebt haben. Alexander Groß erklärt, er habe die Gelegenheit genutzt, „über verschiedene Veranstaltungen wie Exkursionen oder Messebesuche Einblicke in die Branche [zu] erhalten.“ Sein Resümee: „Das Mentoring-Programm würde ich auf jeden Fall empfehlen, da die Teilnehmer aus unterschiedlichen Bereichen der Gas- und Wasserwirtschaft kommen." Daniella Csizmár pflichtet ihrem Kollegen bei: „Man hat die Möglichkeit, neue Kontakte auszubauen und nette Leute kennenzulernen.“
Ein nächstes Zusammentreffen der Teilnehmer:innen des Mentoring-Jahres erfolgt im Rahmen der im Oktober stattfindenden gat | wat 2022 in Berlin. Hier stehen abermals der Erfahrungsaustausch und das Netzwerk im Vordergrund, aber auch der Blick auf die zweite Hälfte des Mentoring-Jahres. Der Leitkongress für die Branchen ist die Gelegenheit, die für das Tandem in der Roadmap festgelegten Ziele und Themen fortzuschreiben bzw. weiterzuentwickeln.
Wir wünschen allen Mentor:innen und Mentees einen erfolgreichen Verlauf!
Melde Dich ganz einfach und unverbindlich mit dem Anmeldeformular zum DVGW-Young Professional Programm an oder erhalte weitere wichtige Informationen.
